息子に承継する際、古参社員はどのように対応したらよいでしょうか？
事業承継に関するよくある質問
質問
息子に承継する際、古参社員はどのように対応したらよいでしょうか？
回答
古参社員が後継者を幼少期から知っている場合、古参社員にとって後継者は子供のように感じます。後継者もとってもお世話になったお兄さんという存在でしょう。
後継者が事業を継承した後もそのようなイメージでお互いに接していると、ある日を境に経営に対する意見が衝突する場面がでてくる可能性が高いです。
そのような衝突を避けるため、後継者を支援する古参社員だけを残し、他の古参社員は経営者と同時に引退してもらうことが望ましいです。
